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今年以來，蚌埠高新區(qū)社會事業(yè)局堅持為民務實，持續(xù)聽民意、解民憂，切實解決群眾的急難愁盼問題，以行動夯實民生根基，在高質量發(fā)展中不斷提升民生溫度，用實效標注幸?？潭取?/p>

精準服務惠銀齡。開展蚌埠市居家養(yǎng)老服務提升行動，投入98.05萬元，為310名家庭經濟困難老年人實施床位改造、提供上門照護服務，解決老年人的生活難題；制定《高新區(qū)養(yǎng)老機構管理細則》《高新區(qū)養(yǎng)老機構運營補貼管理辦法》，明晰養(yǎng)老機構日常管理規(guī)范和履行責任，將運營補貼與服務質效掛鉤，壓實管理責任；加快推進康養(yǎng)項目，打造中醫(yī)特色的醫(yī)康養(yǎng)護一體化服務體系標桿，構建多層次養(yǎng)老服務體系。

衛(wèi)生管理筑屏障。壓茬推進高新醫(yī)院建設，選派14名醫(yī)務人員前往蚌醫(yī)大一附院進修學習，建成后計劃開設21個科室，依托蚌醫(yī)大一附院優(yōu)質醫(yī)療資源下沉，解決轄區(qū)11萬常住居民及約5000家企業(yè)職工就醫(yī)問題；聚焦7個重點方面、18個案例，開展全覆蓋醫(yī)德醫(yī)風專項整治行動，立行立改問題5條，簽署承諾書200余份，不斷提升診療服務能力，守護群眾健康。

教師對流促均衡。開展集團化辦學農村成員校課堂教學比賽，3個教育集團核心校骨干教師與農村校的27名教師建立“多對一”的精準結對關系，通過打磨優(yōu)質課，實現(xiàn)“以賽代訓、以點帶面”的集群效應。選調40名農村教師到城區(qū)學校任教，促進教師合理流動。在全區(qū)范圍內開展“區(qū)管校聘”，1500余名老師參與競聘上崗，提升教師工作積極性。

（圖片來源：蚌埠高新區(qū)）