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近日，當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司磷酸鐵鋰產(chǎn)線上，機(jī)械臂正精準(zhǔn)抓取銀灰色粉體。測試工程師劉應(yīng)婷緊盯一組組數(shù)據(jù)跳動的檢測儀屏幕?！斑@條產(chǎn)線去年實現(xiàn)銷售收入17.9億元，相當(dāng)于每分鐘產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益3400元?！?/p>

攀枝花釩鈦高新區(qū)負(fù)責(zé)人介紹，園區(qū)以當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司為新能源材料產(chǎn)業(yè)鏈主，推動硫酸亞鐵、磷酸、噸袋、廢舊磷酸鐵鋰電池回收等上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，打造釩鈦創(chuàng)富共同體，為其他產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展探索路徑、樹立標(biāo)桿。

“借光”增綠：每年減少碳排放約2500噸

“這些廠房屋頂，未來就是一座小型發(fā)電站。當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司一期二階段產(chǎn)線已完成主體廠房建設(shè)，預(yù)計今年三季度投產(chǎn)。”公司副總經(jīng)理鐘智偉介紹，企業(yè)正在充分利用攀枝花豐富的光熱資源，推進(jìn)“光伏+儲能+智慧化改造”一體化項目。其中，分布式光伏電站年平均發(fā)電量約630萬千瓦時，配套儲能系統(tǒng)年平均充放電量約470萬千瓦時，預(yù)計每年可降低用電成本500萬元以上。

儲能系統(tǒng)通過峰谷電價差實現(xiàn)“削峰填谷”，植入AI智能調(diào)控系統(tǒng)后，能實時匹配生產(chǎn)負(fù)荷與能源供給，使綜合能耗下降10%。企業(yè)率先啟動“零碳工廠”建設(shè)，于2025年1月獲得SGS頒發(fā)的鋰電正極材料行業(yè)首張?zhí)贾泻托婧瞬槁暶鳎蔀榕饰鞯貐^(qū)首家“零碳工廠”。擬建的光儲一體化項目將實現(xiàn)綠電全過程的“生產(chǎn)+消納+可追溯”，預(yù)計每年減少碳排放約2500噸。

建圈強(qiáng)鏈：產(chǎn)業(yè)集群持續(xù)優(yōu)化升級

“單打獨(dú)斗沒有出路，抱團(tuán)發(fā)展才能破局?！迸手ㄢC鈦高新區(qū)負(fù)責(zé)人介紹。

作為“鏈主企業(yè)”，當(dāng)升蜀道依托當(dāng)升科技在鋰電池正極材料領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢，建立了材料關(guān)鍵技術(shù)研究一體化體系，形成了系列化、多維度的磷酸（錳）鐵鋰核心技術(shù)。通過實施換道競爭、彎道超車計劃，持續(xù)推進(jìn)新型富鋰錳基正極材料、磷酸釩鋰電池的研發(fā)和生產(chǎn)布局，已實現(xiàn)向國內(nèi)外一流動力及儲能電池客戶批量供貨，帶動產(chǎn)業(yè)鏈不斷升級。

鐘智偉介紹，當(dāng)升蜀道產(chǎn)業(yè)基地首期、川發(fā)龍蟒20萬噸新材料等項目建成后，將初步形成“一核多極”產(chǎn)業(yè)集群，預(yù)計帶動產(chǎn)值300億元以上。

多元分“果”：中等收入群體占比90%以上

“我們充分發(fā)揮鏈主企業(yè)帶動效應(yīng)，直接解決本地就業(yè)1000人以上，創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)鏈上下游超1500個就業(yè)崗位。目前，已促進(jìn)金江鎮(zhèn)140余人就業(yè)?！辩娭莻ソ榻B。

在金江鎮(zhèn)漁塘村，村民王女士不再為就業(yè)發(fā)愁。她在當(dāng)升蜀道包裝車間工作，月收入6000元，丈夫在攀枝花釩鈦高新區(qū)另一家企業(yè)擔(dān)任司機(jī)，家庭年收入突破15萬元。這份底氣的背后，是一套“多元分配+技能提升+反哺鄉(xiāng)村”的機(jī)制。

當(dāng)升蜀道建立了“技能工資+股權(quán)激勵+創(chuàng)新激勵+利潤分享”的多元分配模式，通過勞動工資集體協(xié)商，打出員工增收“組合拳”，實現(xiàn)員工工資年增長10%以上。目前企業(yè)員工中等收入群體（三口之家家庭年收入10萬-50萬元）占比約90%。

同時，企業(yè)實施員工學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)、科技創(chuàng)新獎勵及教育金補(bǔ)貼等政策，鼓勵職工提升職業(yè)技能。通過建立企業(yè)人才專家?guī)?，開設(shè)“工匠學(xué)院”，持續(xù)培養(yǎng)新時代技術(shù)工人，打造“新時代人才孵化基地”。

“我們每年提取一定比例利潤用于鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等公益項目，構(gòu)建企業(yè)、員工、農(nóng)民、社區(qū)多方共享的分配體系。”當(dāng)升蜀道人力資源副經(jīng)理韓筱奇表示，“計劃設(shè)立50余個公益性崗位，幫扶50個低收入家庭，讓發(fā)展成果惠及周邊村鎮(zhèn)，形成‘企地同興’格局?！蹦壳埃髽I(yè)員工收入水平在鋰電正極材料行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

（圖片來源：攀枝花發(fā)布）